Biuletyn Informacji Publicznej

Do obowiązków referenta / recepcjonisty należy:

1. Sumienne wykonywanie powierzonych obowiązków zgodnie z obowiązującymi przepisami, statutem i regulaminem schroniska oraz poleceniami dyrektora;
2. Dbanie o mienie i dobro schroniska;
3. Informowanie przełożonego o stanie załatwionych spraw i o ewentualnych napotkanych trudnościach i nieprawidłowościach;
4. Referent /Recepcjonista ponosi osobistą odpowiedzialność służbową i materialną na powierzonym mu stanowisku;
5. Dbanie o wygląd własny i estetykę miejsca pracy;
6. Prowadzenie systemu rezerwacji indywidualnych oraz dla grup wycieczkowych zgodnie z regulaminem schroniska;
7. Obsługiwanie turystów zagranicznych posługując się językiem angielskim bądź niemieckim;
8. Odpowiadanie materialne za niedobory powstałe na skutek niewłaściwego inkasowania należności wg obowiązującego cennika, nieopłacenia rachunku przez turystę lub niewłaściwego zabezpieczenia gotówki;
9. Referent /Recepcjonista jest upoważniony do sprawdzania zgodności danych osobowych zgodnych z dokumentem tożsamości;
10. Przyjmowanie należności za noclegi i za inne usługi i towary i rejestruje wszystkie przychody w kasie rejestrującej;
11. Na życzenie gościa wystawianie faktury VAT.
12. Podejmowanie decyzji o nie udzieleniu noclegu osobom naruszającym postanowienia regulaminu schroniska, sporządzanie odpowiedniej notatki.

Informacja o warunkach pracy:

1. Praca dwuzmianowa w systemie ciągłym, dyżury 12 h:
   I zmiana 7.30-19.30, II zmiana 19.30-7.30;
2. Praca głównie wewnątrz budynku i na przyległym terenie;
3. Bezpośredni kontakt z dziećmi i młodzieżą, klientami /turystami;
4. Praca w niedużym zespole, przyjazna atmosfera i wsparcie;
5. Zatrudnienie od 01 września 2026r..

Niezbędne wymagania:

1. Obywatelstwo polskie;
2. Wykształcenie minimum średnie;
3. Kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
4. Kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. Nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe:

1. Mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, obsługa kasy fiskalnej
2. Umiejętność obsługi komputera, urządzeń biurowych i monitoringu.
3. Posługiwanie się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym.

Wymagane dokumenty:

1. Życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV);
2. List motywacyjny;
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie;
4. Kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, aktualne zaświadczenia);
6. Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli kandydat takie posiada);
7. Oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
8. Oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
9. Oświadczenie kandydata o treści: „nie byłem(am) skazany(a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”
10. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.).

klauzula informacyjna RODO znajduję się na stronie https://ssmcuma.pl/polityka-prywatnosci-rodo/

Oferty należy składać lub przesyłać w terminie do:  26.06.2026 r.
(Uwaga: liczy się data wpływu do Szkolnego Schroniska Młodzieżowego ,,CUMA” w Szczecinie)

na adres:
Szkolne Schronisko Młodzieżowe ,,CUMA”
ul. Monte Cassino 19a
70-467 Szczecin
z dopiskiem ,,Dokumenty do naboru’’